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如何让培训课堂更加生动

发布日期:2016年10月12日

  随着互联网的快速发展,企业网站优化、企业关键词搜索推广也得到企业的重视。现在对于企业刚入职的新人来说,对于SEO这个行业了解不多,这就需要企业增加相关培训。也许企业新人对SEO的工作内容的认知可能就是撰写站内更新的产品、发布链接等。那么在培训是时,如何使他们技能能更好的、更快的接触到SEO这个行业,掌握SEO的相关知识,又能不那么的令人觉得枯燥乏味呢?在这易聊通的小编就和大家谈谈如何让培训课堂更加生动、吸引学生。

  1多增加现场的互动环节

  培训课程内容里必须有互动环节,不能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少,主管在滔滔不绝的讲解,下面的员工在打瞌睡、玩手机。这样的培训课没有多大意义,学员或者员工当然不能接受培训的知识。应该每隔一段时间提出问题,让大家集思广益的去解决,举个例子:一个公司的产品是在线客服系统,那么如何才能增加页面的收录率?让所有参与培训的学员各抒己见,即便给出了错误答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。

  2将理论知识变简单易懂

  搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂,对于这样的理论知识,应该用通俗易懂的语言表达出来。例如:百度蜘蛛是如何爬取页面的,如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网的节点上,取决于这个节点的哪些因素。每个节点就代表一个网站,让枯燥的知识通俗化,要求培训老师有一定的口才。按照书本上去背诵知识,而自己没有真正吸收,肯定是无法表达清楚的。而有的培训人员却刚刚相反,一定要把简单的知识复杂化。

  3培训后安排作业和考试

  企业新人接受新知识后,如不及时巩固很容易会遗忘,所以在培训后应该安排一些作业,或者间隔一段时间安排一次考试。而对于及时完成作业或是考试成绩优秀者,可以给予适当的奖励。一个出色的SEO团队,必须有不断学习的能力,以适应不断变化的搜索引擎。常言道:“兴趣是最好的老师”,让刚入行的SEO新人快速了解这个行业,并且对SEO技术产生兴趣。自己主动去接受和学习SEO技术。

  总而言之,对于SEO团队来说,培训和总结经验都非常重要,尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识,还可以让团队更具凝聚力,当然前提是员工能够积极参与。


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